Invertir en formación no es solo cosa de grandes empresas. Un buen plan de formación para empleados puede marcar la diferencia en el rendimiento del equipo y, además, suponer un ahorro importante si se aprovechan las bonificaciones disponibles. La clave está en saber cómo diseñarlo y gestionarlo correctamente desde el inicio.
Por qué apostar por un plan de formación para empleados
La formación continua mejora las competencias del equipo, aumenta la motivación y ayuda a la empresa a adaptarse a cambios normativos, tecnológicos y del mercado. Para autónomos y pymes, contar con empleados formados es una ventaja competitiva clara frente a negocios con más recursos.
Además, en España existe un sistema de bonificaciones a través de FUNDAE que permite financiar total o parcialmente la formación, reduciendo el impacto económico para la empresa.
Pasos para crear un plan de formación efectivo
- Análisis de necesidades formativas
El primer paso es identificar qué necesita su equipo. Detectar carencias, áreas de mejora o nuevos conocimientos necesarios permite que el plan de formación para empleados sea realmente útil. Reuniones internas y evaluaciones de desempeño suelen ser un buen punto de partida. - Definir objetivos claros
Toda formación debe tener un objetivo concreto: mejorar la productividad, adaptarse a una nueva normativa o reforzar habilidades técnicas. Estos objetivos deben ser realistas y alineados con los objetivos de la empresa. - Diseño y modalidad de la formación
Existen distintas opciones: cursos presenciales, formación online, talleres prácticos o formación interna. Elegir la modalidad adecuada facilita la participación de los empleados y evita interferir en la actividad diaria. - Selección de proveedores y planificación
Para que la formación sea bonificable, es imprescindible contar con proveedores acreditados por FUNDAE y planificar correctamente fechas, horarios y duración.
Cómo aprovechar las bonificaciones de FUNDAE
Las empresas disponen de un crédito anual para formación en función de sus cotizaciones a la Seguridad Social. Para aplicarlo, es necesario comunicar la formación con antelación, ejecutar los cursos conforme a la normativa y aplicar después la bonificación en los seguros sociales.
No utilizar este crédito supone perderlo, ya que no se acumula para años siguientes.
Confíe en profesionales para gestionar su plan de formación
Diseñar y gestionar un plan de formación para empleados requiere tiempo y conocimiento técnico. En Tefico Asesores le ayudamos a planificar la formación, tramitar las bonificaciones y asegurarnos de que aproveche todo su crédito sin errores. Contacte con nuestro equipo y empiece a sacar partido a la formación bonificada.
