La rescisión de contratos laborales nunca es una situación cómoda. Sin embargo, en ocasiones es necesaria para garantizar la viabilidad del negocio o mantener un entorno de trabajo adecuado. Cuando este proceso no se gestiona correctamente, puede derivar en conflictos legales, costes imprevistos y una pérdida de tiempo importante. Por eso, conocer bien los pasos y actuar con criterio es clave para evitar errores.
Causas legales para la rescisión de contratos laborales
La normativa laboral española distingue claramente entre dos grandes tipos de despido: objetivo y disciplinario. Identificar correctamente la causa es el primer paso para actuar con seguridad.
- Despido por causas objetivas
Este tipo de rescisión de contratos laborales está motivado por circunstancias ajenas al comportamiento del trabajador. Entre las más habituales se encuentran las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Para que sea válido, debe estar debidamente justificado y documentado. - Despido por causas disciplinarias
Se produce cuando el trabajador incurre en incumplimientos graves, como faltas reiteradas de asistencia, desobediencia o transgresión de la buena fe contractual. En estos casos, es imprescindible contar con pruebas claras que respalden la decisión.
Procedimiento correcto para evitar conflictos
Comunicación y documentación
En cualquier rescisión de contratos laborales, la comunicación debe realizarse por escrito, explicando de forma clara los motivos y la fecha de efectos. En los despidos objetivos, además, debe respetarse un preaviso mínimo de 15 días.
Indemnización y derechos del trabajador
En los despidos por causas objetivas, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. También dispone de permisos para buscar empleo durante el periodo de preaviso.
Recomendaciones para una gestión segura
Cumplir la legislación vigente, documentar cada paso y mantener una comunicación respetuosa reduce notablemente el riesgo de reclamaciones. Además, contar con asesoramiento profesional permite anticiparse a posibles errores y actuar con mayor tranquilidad.
Consecuencias de una rescisión mal ejecutada
Una rescisión de contratos laborales incorrecta puede acabar en despido improcedente, obligando a readmitir al trabajador o a pagar indemnizaciones superiores, además de posibles sanciones administrativas.
Apóyese en un equipo experto
Gestionar correctamente estos procesos es fundamental para proteger su negocio. En Tefico Asesores le ayudamos a ejecutar la rescisión de contratos laborales con seguridad jurídica y sin sobresaltos. Contacte con nuestro equipo y deje este proceso en manos de profesionales.
