¿Todavía no ha organizado las vacaciones de su equipo? Lo cierto es que planificar el calendario de vacaciones en la empresa suele ser un quebradero de cabeza. Entre lo que marca la ley, las necesidades del negocio y las preferencias de los empleados, encontrar el equilibrio puede convertirse en un reto.
Sin embargo, conociendo la normativa y aplicando algunos consejos prácticos, es posible evitar conflictos y mantener la actividad de la empresa bajo control.
Qué dice la ley sobre las vacaciones
El Estatuto de los Trabajadores señala que el periodo de vacaciones se fijará según lo establecido en el convenio colectivo. Si este no lo concreta, las fechas deberán acordarse entre empresario y trabajador, siempre con el derecho de conocerlas con al menos dos meses de antelación.
Es importante tener en cuenta que la empresa puede limitar ciertas fechas por motivos organizativos o de actividad. Eso sí, conviene recordar que no existe la regla de “15 días los elige el trabajador y 15 la empresa”: las vacaciones siempre deben fijarse de común acuerdo.
Consejos para planificar el calendario de vacaciones en la empresa
Analizar la carga de trabajo
Identificar los meses de mayor y menor actividad permitirá determinar cuándo es viable que más empleados disfruten de sus vacaciones.
Evitar privilegios por antigüedad
Que un trabajador lleve más años en la empresa no le da derecho automático a elegir siempre las mismas fechas. Mantener un criterio equitativo es clave para evitar tensiones.
Rotar las prioridades
Algunos convenios establecen sistemas de rotación o puntos que permiten que, quien no tuvo prioridad un año, la tenga al siguiente. De esta forma, se reparte mejor la elección de fechas.
Crear un sistema justo
Sea cual sea el método elegido, debe aplicarse de forma transparente y detallada en el convenio o en las normas internas de la empresa. La equidad y el buen clima laboral ayudarán a llegar a acuerdos sin conflictos.
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