En este 2025 las bonificaciones a la contratación en España han experimentado ajustes importantes que afectan directamente a autónomos, pymes y empresas. Estas ayudas, diseñadas para fomentar la estabilidad laboral y la inclusión de colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo, ofrecen reducciones y beneficios en las cotizaciones a la Seguridad Social. Te contamos qué incentivos siguen vigentes, cuáles son las novedades y cómo pueden solicitarse para optimizar los costes laborales y contratar con mayor seguridad.
¿Quién puede acceder y a qué tipos de bonificaciones?
La Seguridad Social ha publicado en junio de 2025 una guía actualizada sobre los incentivos para autónomos y pymes que contraten personal que se encuentran disponibles. Los colectivos prioritarios incluyen personas con discapacidad, mayores de 45 años, mujeres víctimas de violencia de género o personas en exclusión social.
Los tipos de contratos bonificados más relevantes son:
- Contratos indefinidos iniciales, especialmente para colectivos vulnerables
- Transformaciones de contratos temporales en indefinidos, con incentivos adicionales
- Contratos formativos, como formación en alternancia o práctica profesional
Bonificaciones a la contratación disponibles en 2025
En 2025 se mantienen y actualizan varias bonificaciones a la contratación que los autónomos y empresas pueden aprovechar. Entre las más destacadas están:
- Contratación indefinida de jóvenes y desempleados de larga duración. Reducciones en las cuotas a la Seguridad Social durante los primeros años del contrato para incentivar la creación de empleo estable.
- Bonificaciones para la contratación de personas con discapacidad. Ayudas específicas que pueden alcanzar hasta 6.300 € anuales según el grado de discapacidad y el tipo de contrato.
- Incorporación de víctimas de violencia de género o de terrorismo. Beneficios en las cotizaciones que fomentan la inclusión laboral de estos colectivos.
- Contratación de mayores de 45 años. Incentivos para favorecer la empleabilidad de trabajadores con mayor dificultad para reincorporarse al mercado laboral.
- Contratos de relevo y de sustitución por jubilación parcial. Bonificaciones destinadas a asegurar la continuidad del empleo y el relevo generacional.
- Fomento del primer empleo joven. Incentivos específicos para autónomos y pymes que contraten a personas que acceden por primera vez a un trabajo.
Estas bonificaciones están sujetas al cumplimiento de requisitos de mantenimiento del empleo y formalización de contratos conforme a la normativa vigente.
Principales novedades en 2025
Estos son los principales cambios en materia de bonificaciones a la contratación introducidos en 2025:
- Mayor rigor en los controles. Se mantienen bonificaciones clásicas, pero con controles estrictos respecto a su duración, tipo de contrato y mantenimiento del empleo.
- Mayores incentivos para la conversión de contratos. La transformación de contratos temporales o formativos en indefinidos ofrece ahora bonificaciones mensuales desde 128 € al mes. Si el trabajador es mujer, la cuantía también puede ser superior.
- Contratos formativos más atractivos. En contratos en alternancia, los trabajadores aportan formación teórica gratuita y las empresas pueden bonificarse hasta 199 € al mes, combinando cuota de cotización y tutoría.
Requisitos para las bonificaciones a la contratación
Para poder acceder a las bonificaciones a la contratación es necesario cumplir ciertos requisitos:
- Estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social
- No haber incurrido en infracciones graves o haber sido excluido de ayudas públicas
- En empresas con más de 50 empleados, disponer de un Plan de Igualdad
- Permanencia del contratado al menos 3 años desde el alta, salvo causas justificadas de baja
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