Los trámites laborales son un aspecto fundamental para el correcto funcionamiento de cualquier empresa, especialmente para las pymes. Estas obligaciones legales garantizan el cumplimiento de los derechos y deberes tanto de los empleados como de los empleadores. En este artículo, vamos a abordar cuáles son los principales trámites laborales que una pyme debe tener en cuenta.
Trámites Laborales de una PYME
- Contratación de empleados: El primer paso para una pyme es realizar los trámites necesarios para la contratación de nuevos empleados. Esto incluye la elaboración del contrato laboral, la inscripción en la Seguridad Social y la afiliación al sistema de salud.
- Registro de jornada laboral: Desde la entrada en vigor de la Ley de Control Horario, todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben llevar un registro diario de la jornada laboral de sus empleados. Este trámite garantiza el cumplimiento de las horas de trabajo establecidas por la ley.
- Cotizaciones a la Seguridad Social: Las pymes deben realizar las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social, tanto las aportaciones empresariales como las retenciones de los empleados. Es fundamental cumplir con estos pagos para evitar problemas legales en el futuro.
- Nóminas y seguros sociales: Otro trámite laboral es la elaboración de las nóminas de los empleados, donde se reflejan los conceptos salariales y las retenciones correspondientes. Asimismo, se deben liquidar los seguros sociales, que incluyen las cotizaciones a la Seguridad Social y las contingencias comunes.
- Prevención de riesgos laborales: Las pymes deben cumplir con las normativas de prevención de riesgos laborales. Esto implica realizar evaluaciones de riesgos, proporcionar equipos de protección personal y brindar formación sobre seguridad laboral a los empleados.
- Finiquitos y liquidaciones: En caso de finalización de una relación laboral, la pyme debe realizar los trámites correspondientes al finiquito y la liquidación del empleado, que incluyen el pago de las indemnizaciones y la entrega de los documentos necesarios.
En este sentido, es importante contar con el asesoramiento de profesionales en materia laboral como Tefico. De esta forma, garantizaremos el cumplimiento de todas las obligaciones legales y le evitaremos posibles sanciones. Contacte con Tefico ahora.
