El Consejo de Ministros ha aprobado esta semana el anteproyecto de ley para la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales sin reducción salarial. Esta medida, que forma parte de las reformas laborales destinadas a mejorar la conciliación y la productividad, afecta a empresas, pymes y autónomos en todo el territorio nacional. En este artículo te contamos todos los detalles que recoge el anteproyecto y todo lo que se conoce hasta ahora acerca de los plazos de implementación.
¿En qué consiste la reducción de jornada?
El acuerdo establece que a partir de 2025 la jornada laboral se reducirá a 37,5 horas semanales, garantizando la conservación de los derechos laborales. Además, incorpora el derecho a la desconexión digital y optimiza las condiciones del registro de jornada. Hay que tener en cuenta que la reducción de jornada se computa de forma anual, de manera que las empresas podrán aplicar la reducción de jornada en aquellos momentos del año con menor actividad, y mantener las 40 horas el resto del año, siempre que el cómputo dé un total de 37,5 horas semanales.
Este anteproyecto es el resultado del pacto alcanzado el pasado diciembre entre el Ministerio liderado por Yolanda Díaz y los sindicatos CCOO y UGT. Sin embargo, las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme decidieron no sumarse, argumentando que la regulación de la jornada laboral debería definirse mediante negociación colectiva.
De acuerdo con el anteproyecto, los contratos a tiempo parcial que supongan una jornada igual o superior a 37,5 horas semanales en promedio pasarán automáticamente a ser contratos a tiempo completo una vez entre en vigor la nueva regulación.
Por otro lado, aquellos trabajadores con contratos de menos de 37,5 horas semanales, ya sea a tiempo parcial o con jornada reducida, podrán mantener el mismo número de horas que realizaban antes de la aplicación de la norma. Además, tendrán derecho a un aumento proporcional de su salario conforme a la nueva jornada máxima ordinaria de 37,5 horas semanales.
Por su parte, los trabajadores con jornada reducida por cuidado de menores o familiares, así como aquellos que sean víctimas de violencia de género, violencia sexual o terrorismo, tendrán derecho a mantener el mismo número de horas de trabajo que realizaban antes de la aplicación de la nueva normativa.
Para estos colectivos, el límite máximo de reducción de jornada vigente en el momento en que se acogieron a este derecho permanecerá sin cambios hasta que finalice su período de reducción, con un tope establecido hasta el 31 de diciembre de 2026. Como alternativa, podrán ajustar su jornada reducida a la nueva jornada legal, siempre dentro del horario que tenían previamente.
En lo que respecta a las jornadas especiales de trabajo, el Gobierno dispone de un plazo de 18 meses para revisar su regulación en colaboración con los agentes sociales, con el objetivo de adaptar las ampliaciones y restricciones de la duración y organización del tiempo de trabajo a la nueva jornada máxima legal.
¿Cuándo debo aplicar la reducción de jornada?
El Ministerio de Trabajo pretende que la norma se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE) antes del verano, permitiendo así que las empresas dispongan de un período de adaptación. Según lo establecido, los convenios colectivos cuya jornada media anual supere las 37,5 horas semanales tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para ajustarse al nuevo límite máximo.
Esto significa que, a partir de 2026, la jornada máxima legal será de 37,5 horas semanales. Sin embargo, estos plazos podrían variar dependiendo de las negociaciones parlamentarias y los posibles ajustes durante la tramitación legislativa.
Aspectos legales y cumplimiento normativo
El Gobierno multará con hasta 10.000 euros por trabajador a las empresas que incumplan con el registro horario y la reducción de la jornada semanal máxima de 37,5 horas. Las empresas deben garantizar el cumplimiento de la nueva legislación evitando sanciones y conflictos laborales. Para ello será necesario:
- Actualizar los contratos laborales con las nuevas condiciones de jornada
- Revisar convenios colectivos y posibles adaptaciones sectoriales
- Asegurar el registro horario para documentar el cumplimiento de la nueva jornada
- Mantener el diálogo con empleados para gestionar transiciones sin afectar el clima laboral
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales supone un cambio significativo en la organización del trabajo en España. Empresas, pymes y autónomos deben prepararse con antelación para asegurar una transición efectiva sin afectar la productividad. Si tienes dudas, consulta con nuestra asesoría laboral.
