Las adaptaciones laborales permiten que trabajadores con enfermedades crónicas o discapacidades pueden seguir desempeñando sus funciones de manera efectiva y que se les garantiza la igualdad de oportunidades en el trabajo. Se trata de un derecho que tienen los trabajadores y una obligación para los empleadores. Te contamos qué formas de adaptación laboral existen y cuáles son las obligaciones de la empresa.
La adaptación laboral es la modificación o ajuste en el entorno de trabajo, las condiciones laborales o los equipos utilizados, de modo que puedan facilitar el desempeño de empleados con enfermedades o discapacidades. Estas adaptaciones deben ser razonables, es decir, no representar una carga desproporcionada para el empleador.
Ejemplos comunes de adaptación laboral son la flexibilidad horaria para tratamientos médicos o terapias;, el teletrabajo, para facilitar un entorno adecuado al trabajador; las modificaciones físicas en el lugar de trabajo, como la accesibilidad para sillas de ruedas o los escritorios adaptados, o las herramientas especializadas, como software o dispositivos ergonómicos para empleados con limitaciones visuales o motrices.
Obligación de la adaptación laboral
Según la normativa vigente en España, basada en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social (LGD), los empresarios están obligados a implementar adaptaciones razonables para empleados con discapacidad reconocida.
Es obligación para los empleadores evitar la discriminación directa o indirecta de los empleados (no permitir que la discapacidad limite el acceso o desarrollo profesional del trabajador), evaluar la necesidad de adaptaciones en función de la discapacidad o enfermedad y proporcionar los ajustes requeridos, siempre que no representen un esfuerzo desproporcionado en términos económicos o organizativos.
¿Cómo se solicita la adaptación laboral?
Para llevar a cabo la adaptación laboral el primer paso es la solicitud formal por parte del trabajador, que debe comunicar sus necesidades al empleador, preferiblemente por escrito. El empresario deberá revisar la solicitud y determinar si es viable. Las adaptaciones deben realizarse en un plazo razonable y revisarse periódicamente para garantizar su efectividad.
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