El cese de contrato, también conocido como extinción o finalización del contrato laboral, es el término empleado para describir el fin de la relación laboral entre un empleado y un empleador. Puede ocurrir por diversas razones y puede ser iniciado tanto por el empleador como por el trabajador.
Motivos de cese de contrato
El contrato puede extinguirse por múltiples motivos, como finalización del período acordado, mutuo acuerdo entre las partes, renuncia del empleado o despido, este último puede ser por causas disciplinarias o económicas.
Comunicación de finalización de la relación laboral
Cuando el empleador decide dar por finalizado el contrato, debe seguir un proceso legal y transparente. Esto implica notificar al empleado con antelación, proporcionar los motivos específicos del despido y, en caso de un despido improcedente, abonar la indemnización correspondiente.
En el proceso de cese de contrato, es fundamental tramitar documentos esenciales. Entre ellos se encuentran:
- La carta de despido: donde se detallan las causas y condiciones del despido.
- El finiquito: que incluye los pagos correspondientes al trabajador por concepto de salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, indemnización en su caso, y demás compensaciones.
Sobre el Certificado de empresa
El Certificado de Empresa es emitido por el empleador y contiene detalles relevantes sobre el tiempo trabajado, la categoría laboral, el salario y la fecha de finalización del contrato. Este documento es de vital importancia para el empleado, ya que puede ser requerido al solicitar prestaciones por desempleo u otros beneficios sociales.
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