Contratar a un nuevo empleado suele ser una buena noticia: significa que el negocio crece y necesita reforzar su equipo. Sin embargo, antes de dar ese paso conviene hacerse una pregunta que muchos empresarios descubren demasiado tarde: ¿cuál es el coste real de un trabajador para una empresa?
Más allá del sueldo acordado, existen cotizaciones, obligaciones legales y otros gastos que influyen directamente en la rentabilidad de la contratación. Conocerlos le permitirá planificar mejor y tomar decisiones con mayor seguridad.
¿Qué incluye el coste real de un trabajador para una empresa?
Cuando se calcula el coste real de un trabajador para una empresa, el salario bruto es solo el punto de partida. A este importe hay que añadir otros conceptos que incrementan el desembolso mensual.
Salario bruto y cotizaciones a la Seguridad Social
El salario bruto incluye el sueldo base, los complementos salariales y, en su caso, las pagas extraordinarias. A esta cantidad la empresa debe sumar las cotizaciones a la Seguridad Social, que suelen representar entre un 30 % y un 32 % adicional, dependiendo del tipo de contrato y de las posibles bonificaciones.
Por ejemplo, un trabajador con un salario bruto de 1.500 euros puede suponer un coste cercano a los 2.000 euros al mes.
Pagas extraordinarias, vacaciones y permisos
También es necesario contemplar las pagas extraordinarias cuando no están prorrateadas, así como las vacaciones retribuidas, los festivos y otros permisos remunerados. Aunque el trabajador no preste servicios durante esos días, la empresa continúa asumiendo su coste.
Otros gastos que muchas empresas olvidan
Gestión laboral y cumplimiento normativo
La contratación de personal implica gestionar nóminas, contratos, seguros sociales, prevención de riesgos laborales y otras obligaciones administrativas. Contar con una asesoría laboral ayuda a cumplir la normativa y evita errores que pueden resultar costosos.
Equipamiento y recursos de trabajo
Ordenadores, licencias de software, herramientas, uniformes o equipos de protección también forman parte del coste de incorporar un empleado. Dependiendo de la actividad, esta inversión puede ser importante.
No olvide las bonificaciones disponibles
Existen ayudas para determinados perfiles, como jóvenes, personas desempleadas de larga duración o personas con discapacidad. Estas bonificaciones pueden reducir las cotizaciones empresariales y hacer más rentable la contratación.
Contacte con nosotros
En Tefico Asesores analizamos cada caso para ayudarle a calcular el coste laboral de sus futuras incorporaciones, aplicar las bonificaciones disponibles y cumplir con todas las obligaciones laborales. Contacte con nuestro equipo y le ayudaremos a contratar con seguridad y sin sorpresas.
