La igualdad retributiva se ha convertido en un tema fundamental en la gestión empresarial actual, particularmente en el contexto de la lucha por la equidad de género en el ámbito laboral. La igualdad retributiva implica que todos los trabajadores, independientemente de su género, deben recibir una remuneración igual por realizar trabajos de igual valor. En España, la legislación ha establecido normas claras que obligan a las empresas a garantizar esta igualdad.
En España, la normativa sobre igualdad retributiva se ha fortalecido con la entrada en vigor de leyes y reales decretos que buscan cerrar la brecha salarial de género. Estas son las principales disposiciones legales:
- Ley de Igualdad. La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es el marco general que establece la obligación de las empresas de garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, incluyendo la igualdad retributiva.
- Real Decreto 902/2020. Este decreto, específicamente sobre la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, introduce medidas detalladas para asegurar que no exista discriminación en la retribución de la plantilla. Este decreto es clave para la transparencia salarial y la obligación de elaborar un registro retributivo en las empresas.
Según el Real Decreto 902/2020 todas las empresas están obligadas a llevar un registro retributivo que incluya los valores medios de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales desglosados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
Además, para las empresas con 50 o más empleados es obligatorio contar con un Plan de Igualdad. Este plan debe incluir medidas específicas para garantizar la igualdad retributiva, además de otras acciones para promover la igualdad de género.
Cómo cumplir con las normas de igualdad retributiva en la empresa
Para cumplir con las normas de igualdad retributiva las empresas deben adoptar una serie de medidas que garanticen la transparencia y la equidad en la retribución de sus empleados. Estos son los pasos esenciales que las empresas deben seguir:
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Elaborar un registro retributivo
El primer paso para cumplir con las normas de igualdad retributiva es la elaboración del registro retributivo. Este registro debe ser accesible a toda la plantilla y debe actualizarse al menos una vez al año. El registro debe incluir la media aritmética y la mediana de lo percibido por cada grupo de trabajadores, desglosados por sexo y distribuidos por categorías profesionales, grupos y niveles. Además, si existen diferencias salariales de más del 25% entre hombres y mujeres, la empresa debe justificar que estas diferencias no se deben a motivos de género.
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Realizar una auditoría retributiva
Las empresas que están obligadas a implementar un Plan de Igualdad también deben realizar una auditoría retributiva. Esta auditoría tiene como objetivo analizar la situación retributiva en la empresa, identificar posibles desigualdades y establecer un plan de acción para corregirlas. La auditoría debe incluir un diagnóstico de la situación retributiva, así como medidas concretas para garantizar la igualdad retributiva.
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Revisar las políticas salariales
Las empresas deben revisar sus políticas salariales para asegurarse de que son transparentes y no discriminatorias. Es crucial que los criterios para determinar los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales sean objetivos y no estén influidos por el género de los trabajadores. Esta revisión debe hacerse de manera continua para garantizar que no se generen nuevas desigualdades.
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Formación y sensibilización
La formación y sensibilización son clave para que todos los miembros de la empresa comprendan la importancia de la igualdad retributiva y se comprometan a respetarla. Las empresas deben organizar sesiones de formación para el personal directivo y los responsables de recursos humanos sobre cómo aplicar las normas de igualdad retributiva y cómo identificar y corregir posibles discriminaciones.
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Implementar medidas correctivas
Si se detectan desigualdades retributivas, las empresas deben tomar medidas correctivas de inmediato. Estas medidas pueden incluir ajustes salariales, la revisión de los criterios de evaluación del desempeño o la implementación de nuevas políticas que garanticen una retribución justa y equitativa.
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Comunicación transparente
Es fundamental que las empresas mantengan una comunicación transparente con sus empleados sobre las medidas que se están tomando para garantizar la igualdad retributiva. Los empleados deben ser informados sobre la existencia del registro retributivo y la auditoría retributiva, así como sobre los resultados de estas herramientas y las acciones que se están implementando para corregir posibles desigualdades.
Consecuencias de no cumplir con las normas de igualdad retributiva
El incumplimiento de las normas sobre igualdad retributiva puede tener serias consecuencias para las empresas. Además de las sanciones económicas, que pueden ser significativas, las empresas pueden enfrentarse a daños en su reputación, lo que puede afectar su capacidad para atraer y retener talento. Además, las empresas que no cumplen con las normas de igualdad retributiva pueden ser excluidas de la participación en concursos públicos, lo que puede limitar sus oportunidades de negocio.
