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El preaviso en la extinción de la relación laboral es un proceso crucial que marca el fin de la colaboración entre un empleado y su empleador. Este procedimiento, regido por normativas laborales, busca establecer un marco de previsibilidad y respeto mutuo al momento de finalizar el contrato laboral. Aquí algunos aspectos clave a considerar.

¿Qué es el Preaviso en la Extinción Laboral?

El preaviso es el anuncio anticipado que realiza una de las partes, ya sea el empleador o el empleado, sobre la intención de dar por finalizado el contrato de trabajo. Este aviso tiene como objetivo brindar tiempo suficiente para que ambas partes se preparen para la transición y tomen las medidas necesarias.

Duración del Preaviso

La duración del preaviso puede variar según la legislación laboral del país y el tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa. En muchos casos, se establece un período mínimo que permite a ambas partes ajustarse a la nueva situación.

Importancia del Preaviso

  • Planificación: Proporciona a ambas partes un período de tiempo para planificar la transición, realizar la transferencia de responsabilidades y garantizar una salida ordenada.
  • Derechos y Obligaciones: Durante el preaviso, los derechos y obligaciones del empleado siguen en vigor, y este continúa recibiendo su salario y beneficios mientras finaliza sus tareas.
  • Negociación: Ofrece la oportunidad de negociar condiciones, resolver temas pendientes y establecer acuerdos que faciliten la separación.

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